66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 不能辞退
我在工地干活干了半年,没有违反任何纪律,工地老板以个人恩怨
辞退
...
答:
用人单位
辞退
员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
法律依据 上述规定主要依据《
劳动合同法
》及其实施条例,包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、
不能
胜任工作等不同情况下的处理。了解这些规定,能帮助劳动者和用人单位明确各自的权益和义务。总结
辞退
、
开除
和劝退在
劳动法
中并非等同,它们涉及的程序、强制性及法律后果各有不同。理解这些区别对于...
劳动法
有关
辞退
员工的补偿规定是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。单位
不能
任意
辞退
员工。单位只有在员工存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
法律规定公司如何
辞退
新员工?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商
不能
就变更劳动合同达成协议的。2、过失性
辞退
。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《
劳动法
》规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合...
关于新的
劳动合同法
的问题
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不...
劳动法
有规定如果公司
辞退
我会有补偿吗?
答:
根据《
劳动合同法
》规定,下列情况用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
上了一个多月被老板无故
辞退
合
劳动法
吗?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商
不能
就变更劳动合同达成协议的。2、过失性
辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法
规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法
强行
辞退
有补偿吗?
答:
《
劳动法
》中,如果是用人单位强行
辞退
的,如果是用人单位违法解除的,就是有补偿的。但是如果时劳动者是严重违反用人单位违规制度,从而被用人单位辞退的,此时用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。 一、劳动法强行辞退有补偿吗?公司
不能
无故辞退员工,这是违法的。我国...
公司法怎么规定
辞退
员工要求的有哪些
答:
根据《
劳动法
》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;二、要做到正确
辞退
员工,主要应注意几个问题(一)、试用期内
不得
随意辞退员工。
劳动法
三十九条比亚迪人事部劝员工辞工.要不就
辞退
.合理吗?
答:
如果被解除合同,应该按工作年限支付补偿金,但如果是个人主动辞职则没有补偿金,所以
不能
自己主动辞职。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜